第六章 劳动争议管理
学习目标：
1.了解何谓劳动争议，劳动争议产生的系列原因2、明确处理劳动争议的途径及一般程序3、熟知处理劳动争议过程中的系列法律文书及写作4、掌握典型劳动争议的处理方法。
一、劳动争议的定义及产生原因劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。《劳动争议调解仲裁法》第十届全国人民代表大会31次会议于2007年12月29日通过，并于2008年5月1日起施行。