HR如何利用新媒体招聘
一、新媒体渠道是什么？
”新媒体是相对于传统媒体而言，是报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态。
利用数字技术，网络技术，移动技术，通过互联网，无线通信网，有线网络等渠道以及电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和娱乐的传播形态和媒体形态。
也就是说，只要是跟互联网相关的渠道，都可以算得上是新媒体渠道。
二、新媒体渠道的优势是？
（1）新媒体具有全民性
新媒体已经是现在生活、工作中不可或缺的工具了，无论是找工作的人还是不找工作的人，都在使用新媒体渠道。
人人新媒体，已经是这个时代的趋势。
（2）新媒体具有社交性
大多使用的新媒体中具有添加好友、找到相同爱好社群、能直接或者间接看到明星的动态、关注博主的信息、陌生人的推送等功能。
这就体现出了新媒体的社交优势。
譬如说：我们在新媒体渠道推送了招聘信息，极有可能A看到信息后，推荐给了有找工作需求的B朋友或者圈子里面去。
或者我们可以通过新媒体圈子粉丝或者朋友较多的人推广招聘信息，从而让更多社交圈子看到。
（3）新媒体具有互动性
无论使用哪个新媒体渠道，我们都能跟候选人提前进行1v1沟 ...