年终总结写作的误区
“举头望明月，低头写总结”“洛阳亲友如相问，就说我在写总结”，随着年底的临近，各种总结、汇报材料纷沓而至，少则几千字，多则上万字，甚至年终总结还跟年终奖、升职、加薪、评优挂钩，让不少上班族深感头疼。
年终总结到底该怎样写呢？“度娘”一下，可以找出一堆文章或模板，有的“高大上”，有的搞怪无厘头，有的图文并茂，基本都在说应该怎么写，我在这里谈谈总结应该不能怎么写。
误区一：“总结一定要低调”
我们从小接受的教育就是：做人一定要谦虚，不要过于表现自己。托尔斯泰曾经说过一句话：与其说得过分，不如说得不全，切忌浮夸铺张。尤其对于需要配合的部门之间，经理人往往更愿意充当一个教练、智囊的角色。因此，“低调为人”是这类经理们普遍的职业心态。
于是，“低调”的总结中总是贯穿着“在上级的关怀和同仁的共同努力下”、“在领导的英明决策下”这类的套话，难免让人觉得言之无物。因此，总结中要增加实质内容，而非过多的官话、套话。还有一种情况是，把自己的失误总结得过于细致。这种“放大缺点”的做法，更会让领导怀疑你
的能力。
而装模作样地所谓“自我检视”，就使得年终总结难免带有更多的压抑与灰色。
其实 ...