我面试程序员的经验：一个能一网打尽的技术问题
我始终相信，一个热爱编程的人不会只在工作中编程，在家中他们也会继续发明乐趣，这是一种爱好。多少次，我在工作中由于蛋疼的Eclipse而感到失望，只能在我回家后，写Ruby on Rails代码寻找快乐，放松身心！
常见的招聘过程
我之前的重要工作是参与招聘并进行技术面试，招聘的总过程如下：
1. HR所进行的面试：判断候选人是不是一个连环杀手或精神病。
2. 技术专家进行的面试：判断候选人是不是一个优秀的程序员。
3. 大老板进行的面试：判断候选人乐意接受多少报酬。
我面试过两种类型的人：实习生和准员工。实习生只需要经历以上第二条环节即可，其别人则需要经历所有的环节。在那个公司工作的两年多时间里，我进行 了超过200次技术面试，这对我来说是一种丰富的学习经历，我逐步弄清了这一过程的实质。这里有一个很重要的前提，请你记住，在法国你不能容易解雇一个 人，雇佣了一个错误的家伙，你就等着抱憾终身吧。找出最佳的候选人极为关键，不能犯任何错误，这是一个繁琐的过程，但我乐在其中。
特别专业的中彩票式技术问题
在2023年，我进行了我的第一次技术面试，当时 ...