第一章 团队征询概论
第一节 团队征询的基本概念
团队是两个人以上成员组成的，成员彼此之间产生交互作用，并且有同一的目的。
构成团队的重要条件：
有一定规模，即成员在2人以上；
彼此有互相的影响；
有一致性的共识；
有共同目的；
团队征询：运用动力学的知识和技能，由受过专业训练的团队领导者，通过专业的技巧和方法，协助团队成员获得有关的信息，以建立对的的认知观念与健康的态度和行为的专业工作。
团队征询与个别征询的相同点：
目的相似：它们都是帮助来访者了解自我，增强自我接纳和自信，促进自我发展，达成自我统合和自我实现的目的。
原则相似：两者都强调提供接纳的，自由宽容的气氛，消除来访者的紧张和顾虑，促使其自由表达自己的感情和经验，培养自我选择的能力，学会自我选择和自我决定。
技术相似：都纯熟掌握接纳、同感、澄清、回馈、对质
对象相似：都以正常人为主。
伦理准则相同：尊重来访者的权利和利益，遵守保密原则。
团队征询和个别征询的区别点
互动限度不同：个别征询是有深度的心理互动，广度有限。
助人气氛不同：团队不仅可以得到别人的接纳、援助。并助他对别人也可以给予援助。
问题类型不同：个别征询更适合心 ...