2015
年双桥中心卫生院
绩效工资分配方案
2015
年是深化医疗卫生体制改革，落实基本药物制度、药品零差价、公共卫生均等化工作重要一年，完善德、仁、勤、绩考核。全面实施绩效工资分配，充分调动广大职工的积极性和创造性，深化内部管理，坚持：“按量分配、效益优先、兼顾公平”，分配原则，结合我院实际经院务会讨论，院长办公室会议研究决定，特制定本管理及绩效工资分配方案。
考核办法：
所有科室人员不定经济指标，必须完成医院下达的各项任务及临时性工作，保基础工资，剩余工资与绩效工资与考核分值计算（计算比值按附表），绩效工资与四个方面相挂钩：①绩效工资的
20%，与医德医风考核挂钩②绩效工资的
10%与考勤挂钩，③绩效工资的
10%与服务质量考核挂钩④绩效工资的
60%与业务成绩挂钩，医德医风考评参照本院医德医风考评制度与细则执行。县每月预发档案工资及部分绩效工资，年终统一结算。
本考核办法与省市县绩效工资考核项冲突的地方按上级有关文件执行；
绩效工资超过上级要求时，按
县卫生局
财务核算中心核算发放标准
发放；在核实医务人员按工作业绩分值后计算出总
系数，实行封顶，封顶指标为（
15000+X
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