某服饰公司
XXXX
年市场部员工的奖励方案
为鼓励市场部销售人员的积极性
、有效维护
公司与商场的客情关系、
让XX品牌在各区域建立良好的销售
气氛。在参照往年相关条款
要求的前提下，
特制定以下XXXX
年市场部销售人员奖励
方法：区域负责人
〔含大店长
〕业绩奖金
1、区域负责人
〔含大店长
〕在本区域
内、每月
完成销售目标80%以上
的前提下
，享受以下
业绩奖励额度：
注：特价货品为5折
〔含5折〕及以下货品
2、公司财务部按季度〔三个月为一个时段
〕，对区域负责人
〔含大店长
〕的业绩情况进行统计、评估
；3、在区域负责人
〔含大店长
〕所辖商场
向我司支付货款
后，公司财务部方向区域负责人
〔含大店长
〕支付业绩奖金
；如商场不能按合同期约定支付货款，业绩奖金结算时间将按商场货款支付情况顺延；
4、因未
到达商场要求的保底金额而由公司支付了保底费用的
，区域负责人
〔含大店长
〕不享受业绩奖金：
店长〔含单列店
店长〕及营业员
的提成：
店长及营业员在完
本钱门店销售目标80%以上的前提下，可享受
以下提成；2、店长及营业员的奖金
当月月底统计，次月随工资一并
发放；3 ...