公司奖惩制度
为了完善公司管理和提供公司
人员的积极性和责任性，现就
2013
年度公司管理层的激励制度和惩罚规定如下：
公司的激励制度
为了提高管理层的积极性，公司决定从宣布之日起公司的设备和公司工程的销售金额与每
个技术部门每
个人的年度绩效奖金挂钩，该绩效发放时间为
2013
年年会后
2014
农历年放假之前，该绩效作为每个管理层人员的年度奖金（在奖金发放之前离开公司人员
含自动离职和开除离开公司人员等
不予发放相应奖金）。
技术管理层分为两个部门，一个是制冷系统设计部
(含生产车间和工程部人员
)，另一个是电气控制设计部
（电气控制人员和仓储部人员）
，该整体奖金平均分配给上述两个部门，每个部门采取部门经理负责制，部门经理最多享有该部门所配奖金的
80%，部门其他人员享有该部门所分配奖金的不得少于
20%（暂时如果部门只有经理人员一人的同样适用上述规定）
。技术管理层所分配
绩效奖金
金额的计算方式如下
:公司销售额的
1%作为技术管理层所分配金额
，其中公司销售额是指
同时满足两个条件的金额，其一是
公司工厂的制冷设备（含控制系统）金额
+公司工程总包项目中制冷系统设备和安 ...