研发中心人才(réncái)阶梯建设
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第一页，共21页。
研发(yán fā)人员结构现状〔2007年5月〕
学  历
年龄(niánlíng)分布
工作(gōngzuò)经验
第二页，共21页。
现状(xiànzhuàng)分析
一是技术骨干欠缺。人员队伍中具备技术过硬业务经验的人员较少，技术储藏不够。二是缺乏研发经验丰富人才。工作经验7年以上人员缺乏20人，工作经验少、在1至3年内的人员62人，占总人员的55%。三是年龄结构断层现象。 研发中心以年轻人居多(jūduō)，从研发部人员结构图也可以看出年龄断层现象，年龄在20－35岁的比例为95%，36以上的占5%，严重缺乏具备工作经验丰富的人员，技术底蕴缺乏，不能形成一个老、中、青相结合的具有较强技术开发能力的研发团队。
   从研发(yán fā)人员现状来分析，主要问题表达在以下三方面：
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