培训体系序列
培训体系模型
February 26, 2004     All rights reserved
分析需求确立目标
管理者需求调查
搜集资料设计课程
选择方式添加工具
专业讲授适时调整
跟踪反馈效果评估
学员情况调查
课程目标确定
课程主题与时间确定
理论支持
结构调整
内容确立
课程收尾
道具现场前期准备
管理游戏
角色演练案例设计
破冰结尾
选择方式
幻灯制作
四步评估
异议处理
讲课
破冰
学员成长计划
跟踪辅导
培训运营20步
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