员工职业发展矩阵附图
湖南 长沙2002年7月30日
确定行政路线与专业路线薪酬结构
实施绩效考评工作
薪酬级别调整行政级别调整
实施纵向发展
内部竞聘岗位轮换公司提拨
实施横向发展
明确岗位任职资格
定期开展职业发展规划
能力不断提升
开展培训工作
企业持继发展
确定职业发展矩阵
职业发展基础制度系统
职业发展实施系统
职能管理部门
研发/制造部门
营销部门
三级机构正职
三级机构副职
主管
副总裁
营销公司副总经理
－－－
技术经理服务站站长
－－－
－－－
－－－
－－－
计划成本主管
营销培训部经理
－－－
1
9
10
11
12
13
14
研究所副所长
－－－
－－－
综合管理室主任
标准化室主任
项目经理
技术信息室主任
工艺室主任
研究室主任
生产工厂厂长
制造公司副总经理
生产准备部副经理
制造公司总经理
制造副总裁
研究所所长
－－－
－－－
生产准备部经理
质检部副经理
计量室主管
检测室主管
质检部经理
员工
售后服务人员
培训工程师
工艺核算工程师
2
3
4
5
6
设计工程师工艺工程师
技术服务工程师设计工程师
标准化工程师科技管理
资料管理员
档案管理 ...