劳动管理规章制度
第一章 总 则
第一条为规范企业管理和员工行为,保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系,推进企业健康发展，根据《劳动法》
和《劳动合同法》等
配套法律法规
的规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体员工.
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假
、获得劳动安全卫生保护，
享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。
第二章 招聘录用
第五条企业聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取
,应聘员工权利平等，不受歧视。
第六条应聘员工必须同时具备以下条件：
（1）一般年满十八周岁（必须年满十六周岁
）,持有效身份证明；
（2）身体健康,持有效健康证明；
(3)持国家认可学历或技能证明;
（4)入职时没有与其他用人单位建立任何劳动关系.
第七条企业录用员工除具备以上条件外，还须符合拟任岗位、 ...