1、 主题内容与适用范围
本制度规定了劳动爱护用品的治理依据，发放制度、期限和治理方法等。
本制度适用于本公司劳动爱护用品的治理。
2、 目的
2.1劳动爱护用品是指由劳动者个人穿戴佩用，以预防或减轻劳动场所的有害因素对人身危害的工具，不属于职工福利待遇。
2.2根据《职工劳动爱护用品发放制度》结合公司详细状况，对不同岗位发放不同品种和不等数量的劳动爱护用品。
3、 对象
3.1本公司在册在岗职工。
3.2工程中短期劳务派遣员工。
4、 种类
4.1个人专用的劳动爱护用品：指工作服、工作鞋、围裙、袖套等。
4.2季度劳动爱护用品，即按季度发放的手套、口罩等。
4.3特种劳动爱护用品是指防静电工作服、安全帽、安全带、防毒面具、高压绝缘鞋和高压绝缘手套等。
4.4公用、备有和借用劳动爱护用品，指特别场合或临时需用的劳动爱护用品。
5、 程序
5.1劳动用品的使用，建立信用登记卡制度分别由综合部或相关部室登记治理。
5.2工作服、工作鞋按规定的使用时间，到期领用，超期不补发，工程停工期间，劳保用品作用时间按停工时间顺延。
5.3若岗位变动，劳保用品按新岗位制度领用。如新岗位和原岗位所
需劳保 ...