2022年优秀员工评比标准和制度
1目的完善公司的激励制度，提高员工的工作主动性，对员工的工作赐予充分的评价与确定。
2适用范围
2.1本规程适用于XXXXX科技有限公司X中心各部门基层员工。
2.2优秀员工需为转正人员，试用期内不参与评比，另，管理人员、职员不参与评比。
2.3对有特殊业绩但入职不满2个月的员工评为优秀员工，须经总经理批准。
3监督管理部门
行政人事部负责组织各部门优秀员工的评比、嘉奖等工作，并负责制订、完善和维护评比标准和评比程序。
4相关职责
4.1行政人事部：活动组织与部门协调，对整个活动各个流程的顺当进行负责。
4.2各部门主管：主动协作工作开展，组织各班组严格依据本制度评比标准条件进行优秀员工的评比，对优秀员工推举和筛选负责；对评比的公正、公正性负责；
5评比时间
5.1优秀员工的评比每月进行1次，定于每月的27日开头实施评比程序，于30日评比结果出炉。
6评比的定额
6.1依据各部门的人员人分布状况，综合标准以部门为单位，依据1：10的比例。以部门班组为单位，依据1：10的比例，确定优秀员工名额。
6.2如有特殊需要，经申请后再确定增加或削减名额。
7评比 ...