岗位职务
岗位职务描述信息搜集的
6个方法　　1.观察法　　2.问卷调查法
　　3.面谈法　　4.工作实践与工作日写实法
　　5.功能性工作分析法
　　6.关键事件法
　　观察法：是观察者通过感官或利用其它工具，仔细观察、记录工作者在正常情况下的工作情况，从而获得各部分的内容、特点和方法，提出具体的报告。
　　观察法具体包括工作研究、动作
-时间研究等技术
　　观察法的主要作用
　　1.观察记录核实工作负荷及条件
　　2.观察记录分析某一岗位具体工作流程及工作方法，找出不合理之处
　　问卷调查法是一种常用的调查方法，且成本较低，占用时间相对较少，问卷调查法根据特定的工作、特定的目的来进行问卷设计，所以可用于多种形式和各种用途数据分析，对简单体力劳动岗位和复杂脑力劳动岗位均可使用。
　　面谈法的主要内容
　　1.岗位工作目标
　　2.岗位工作内容
　　3.岗位性质和范围
　　4.岗位责任
　　功能性工作分析法：由美国劳工部制定，以职工所需发挥的功能与应尽的职责为核心，列出需加以收集与的信息类别，规定工作分析内容。
　　工作分析的数据分为两类
　　1.实际工作信息，如工作内容工作特点等
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