行为面试(ppt-33)_图文.ppt
拿到一份简历应该看什么？
总体外观：整洁？规范？认真？语法？文字错误？生涯结构：时间连贯一致性？经  验：事业进程逻辑？过去做了什么？完成/执行/管理还是      参与/建议/熟悉？教育培训：教育水准？专业证书？相关性？参加组织：专业机构？证 明 人：推荐函？证明人？
行为描述面试
行为描述面试（BD）    〈假设前提〉  A. 一个人过去的行为能预示其未来的行为 B. 说和做是截然不同的两码事   ——即行为描述面试要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对外来表现的承诺
了解应聘者过去的工作经历，判断他选择本单位发展的原因，预测他未来在本组织中发展采取的行为模式。
了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺岗位所期望的行为模式进行比较分析。