FBEI培训材料-v2
今日基本原则
享受乐趣！！！
培训的目的
掌握BEI（行为事件访谈）的概念，过程和技术能将BEI技术具体应用到日常的人事管理中：用于识别和测评个体的行为素质用于各项访谈，如招聘活动，绩效管理，或潜能测评用于提高获取信息，和判断信息的能力