绩效考评(2)
为什么要进行绩效考评如何进行简单的绩效考评怎样设计绩效考评文件 （以“软件开发人员绩效考评”为例）如何有效地实施考评行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会
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绩效考评的目标：  正确地评价员工的工作1、从公司角度：解决涨工资和发奖金的问题： 谁该涨？谁不该涨？该涨多少？等等解决员工的人事调整问题 谁该晋升？谁该调岗？谁该辞退？等等