目的 Purpose
为充分利用公司内部教育培训资源,积极培养和建设企业培训讲师队伍,有效传承企业相关技术和企业文化并实现知识共享,形成完善的培训体系,全面提高培训质量和培训效果,特制定本办
法。范围 Scope
本办法适用于公司内部讲师之选拔、管理与考核
。权责 Responsibility
人力资源部负责建立并管理内部讲师团队
。内部讲师均采用公司内部员工兼职的方式
。内部讲师在日常工作中归属其原部门管理,在培训工作中归属于人力资源部管理
。各级管理者应当协助并支持内部讲师的培训和授课,鼓励本部门优秀员工加入公司内部讲师团队,并妥善安排其授课期间的工作衔接事宜,使内部讲师授课不受影响
。作业内容
内部讲师选拔
条件入职一年以上，
大专及以上学历，认可公司文化，
热于教育训练工作。
具备较强的语言表达和文字组织能力，熟练使用办公软件。
获得国家或者前任公司认可的讲师资格证书
。内聘讲师岗位职责
配合人力资源部开展培训工作:负责参与公司年度培训效果工作总结,对培训方法、课程内容等提出改进建议,协助人力资源部建立并不断完善公司培训体系
。开发设计有关课程,如培训标准教材、辅助材料、案例及 ...