企业看"八字"选员工担心留不住，有的单位干脆不要优秀生
某些单位
新员工的另类规则，竟让《厚黑学》等在部分大学生中开始有市场
新华网成都
2月3日专电（黄粟　丛峰）随着社会的发展，人际关系网的紧密，员工交际关系与能力对公司的发展，起着越来越重要的作用。据了解，
“会不会喝酒？
”、“酒量怎么样？
”等标准已成为某些单位
新员工时经常询问的问题，而揭示社会处事百态的
《厚黑学》等
“另类书籍
”也开始在大学毕业生中
“走俏”起来。　　抽烟喝酒跳舞成了应聘条件
今年毕业的成都某师范学校学生小刘，学的是文秘专业，为了能找到一个理想的秘书岗位，她向成都几家私营企业投了简历。令小刘没有想到的是，几家企业负责招工的工作人员都不同程度地向她询问
“会不会喝酒
”、“酒量有多大
”、“会不会抽烟
”、“会不会跳舞
”等等。小刘当场怔住了，她说，应聘之前她还没有想到过用人单位会问这样的问题，
“有些用人单位甚至听我说完
‘从不喝酒
’后，就直接把简历还给了我。
”踏入销售行业半年的大学毕业生小孟对记者说，
会喝酒的员工其实是很正常的，因为比如销售这个行业，不会喝酒，就不能与客户搞好关系，也就拿不来订单， ...