招聘方案
目的和意义
通过合理和高效的招聘程序，引进具有专业知识技能及符合公司用人标准的优秀人才,充实公司各相关岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
招聘原则
品德优良,聪明且有较强的亲和力，未曾受过违纪违法处罚,专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作,服从公司的安排分配,履行各项规章制度,具有良好的职业操守，有团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。
招聘渠道
1。网络招聘：
拿前程无忧
举例，作为一个招聘人员，首先要熟悉
深圳人才市场情况,另外如果想找到足够的优秀人才，网络招聘也不能守株待兔，要主动搜索网络上合适的人才,每日组织相应数量的候选人参加面试，在此我们可以根据岗位需求状况,安排各岗位候选人的比例，或者，某一天专项安排一个岗位面试，并找出最合适的人员，予以录用。另外招聘人员要对候选人的成功率负责，避免出现费时费力最终无功的事情发生。同时如果公司招聘需求较多，还可考虑选择更多的合适招聘网络渠道，比如智联招聘、
猎聘网等.下面一组数据分析一下本公司的招聘渠道：
经分析，渠道太窄,需要拓宽渠道进行招聘。
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