如何让公司招聘信息描述更吸引求职者
如何让自己的招聘信息描述更吸引求职者，对于公司招聘来说，描述再好只是为了吸引应聘者眼球，真正吸引大家的是公司规模的大小、公信力、发展前景、个人能力体现、薪酬福利等等。
　　案例：
　　1、公司外
IT外包公司，在本市内并不出名，本地
IT人员又少,很难招到人—-人多人少不是问题，问题是
IT外包公司对于应聘者来说，他对该公司了解多少？贵公司在本市内不出名，公司是否有宣传渠道？
　　2、我感觉都有了阴影，给别人打电话时底气不足，对别人提出的问题回答也是模棱两可—-为什么会出现底气不足的现象,是不是你也对公司目前的形式认识也越来越模糊？再有，你对公司的前景抱多大希望，特别是对自己的未来执什么态度？
　　3、公司的条件不比他家公司差，同样薪资都一样，但结果是求职者还是不选择我们--同样的条件，为什么求职者不选择我们公司？是因为我们公司不出名，还是你所说的招聘描述存在问题？但重要的是我们宣传的力度从哪里体现？
　　4、结合公司实际，如何表述才能更加进入应聘者心里,更加吸引他们—-我将主题进行了修改,改成“结合公司实际”,意思是说只要你结合公司实际，所表述出来 ...