公司惩罚管理的规定
第一条员工的惩罚分为：一次性的扣款、书面警告或降级、违纪辞退、解除劳动合同、经济处罚。
第二条凡有下列现象者，则按实行一次性扣款处理（从工资中直接扣除）。一次性扣款的金额从10元—200元之间.
一、违反业务流程和公司内的规章制度的当事者；
二、执行公司文件不作为者；
三、无正当理由，延误公事导致公司损失的当事者；
四、对上级领导的命令,有不同意见,未予婉转说明或虽然陈述，未被采纳，而擅自违抗指挥当事者;
五、行为不检点，有损公司声誉的当事者；
六、指挥不当或监督不力,致部属发生重大错误，导致公司损失的管理者；
七、调查如实，对同事有胁迫、恐吓及欺骗等行为者。
第三条凡有下列现象者,则按书面警告或降级处理。降级处理是职务降级或免去（除）或降低薪酬：
一、在公司内妨害秩序当事者;
二、对外泄露公司经营数据责任者；
三、不胜任岗位的管理人员（也含基层管理人员);
四、对上级领导不满，不通过正当渠道陈述己见或提供建议，而任意漫骂当事者;
五、打听其他人薪酬或泄露薪酬；
六、年度内受到5次以上“一次性扣条处理”者。
第四条凡有下列现象者，则按违纪辞退处理：
一、个人所提交的 ...