数据介绍：

• 年份：2006-2023
• 范围：A股上市公司
• 两个版本：薪酬同步性(未剔除金融STPT)、薪酬同步性(已剔除金融STPT)
• 文件格式：Dta格式（使用Stata打开）、Xlsx格式（使用Excel打开)
• 注：提供了剔除所需数据和剔除代码，若无需做该项剔除处理，自行删除相关代码重新运行即可
• 行业参照证监会2012年行业分类标准，制造业用二级行业分类，其他用一级分类来计算并对连续型变量进行了1%和99%分位数的缩尾处理
• 代码格式：do文件（Stata 14/15/16/17/18）
  

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计算说明：

【薪酬同步性】薪酬同步性=高管薪酬增长率/职工工资增长率。增长率计算为(本期指标值-上期指标值)/上期指标值。其中，高管薪酬为企业薪酬最高的前3贫高管薪酬均值的自然对数，职工工资为(支付给职工以及为职工支付的现金-高管薪酬总额)/(企业在岗职工人数-高管人数),再取自然对数
【薪酬同步性分组】按参考文献中的分组方法分为六组具体地，我们将同步性连续变量cm按照正负大小分别划分为6组，其中正向cm最高组定义为ph,中间组定义为西pm,最低组定义为pl,将负向最高组定义为nb,中间组定义为nm,最低组定义为nl。若企业当年处于该组，则对应虚拟变量赋值为1,否则为0

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参考文献

• 陈冬华，范从来，沈永建高管与员工：激励有效性之比较与互动[J].管理世界，2015,(05):160-171.
  

    

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代码：

描述性统计：

数据量：

结果数据