2003–2023年中国上市公司治理水平主成分分析数据（含原始指标+dofile+指数结果）

公司治理水平是衡量企业在监督机制、激励安排、决策权配置等方面综合治理能力的核心指标。健全的公司治理结构不仅有助于提升企业运营效率，也能增强投资者信心、保障股东权益、优化资源配置。

本数据集以2003–2023年中国A股上市公司为研究对象，借鉴刘金洋（2024）、胡楠等（2021）、周茜等（2020）等研究方法，基于董事会结构、股权制衡、激励机制等7项核心指标，采用主成分分析法构建公司治理综合指数，适用于金融研究、企业治理分析、投资风控建模等场景。

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一、数据概况

• 数据名称：上市公司治理水平数据及PCA分析结果（2003–2023年，含Stata dofile）

• 时间范围：2003—2023年（连续21年）

• 覆盖主体：A股上市公司

• 数据形式：Excel/Stata面板数据 + Stata dofile代码 + 参考文献

• 数据来源：基于公开年报数据与 Wi万nd得 数据库整理，按标准化方法构建，确保数据结构清晰、逻辑一致、结果复现

  上市公司治理水平数据及主成分分析结果（2003–2023年，含Stata dofile）.zip
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二、核心字段说明（部分示例）

字段名称	含义说明
证券代码	上市公司证券代码
公司简称	上市公司名称
行业代码/名称	所属行业分类（证监会行业口径）
股权制衡度	（二至五大股东持股比例之和）÷（控股股东持股比例）
机构投资者持股比例	截至当年机构合计持股占总股本比例
管理层薪酬总额	年度披露的公司高管总薪酬
两职合一	董事长与总经理是否为同一人（是=1，否=0）
管理层持股比例	公司高管合计持股占总股本比例
董事会规模	年度董事会成员人数
独立董事占比	独立董事人数占董事会总人数比例
公司治理水平	主成分分析得出的综合治理指数得分

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三、公司治理指数构建方法说明

本数据采用**主成分分析法（PCA）**对7项治理相关指标进行降维与权重提取，从而构建上市公司治理水平得分。方法逻辑如下：

• 监督维度：董事会结构（规模、独董比例）、股东结构（机构持股、制衡度）

• 激励维度：高管薪酬、持股比例

• 决策维度：两职合一情况

  
  

处理步骤包括：数据标准化 → 协方差矩阵计算 → 主成分提取 → 分数加权汇总。Stata dofile代码附带提供，可复现整个过程。

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四、参考文献

• 周茜, 许晓芳, 陆正飞. 去杠杆, 究竟谁更积极与稳妥? [J]. 管理世界, 2020, 36(8):22.

• 刘金洋. 中国公司治理研究的量化建模方法探索 [D]. 北京大学博士论文, 2024.

• 胡楠, 王立彦. 公司治理、风险承担与企业绩效关系研究 [J]. 财会月刊, 2021(3):112-118.

  
  

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五、数据展示

1、上市公司治理水平数据文件概览

2、上市公司治理水平计算代码

3、上市公司治理水平基础数据、最终结果

4、上市公司治理水平描述性统计