早教中心的薪酬制度
　　早教中心的薪酬制度为大家整理早教中心教职工的薪酬，绩效管理制度，针对个人工作薪酬，福利及绩效作出管理，下面是小编整理的早教中心的薪酬制度早教中心的薪酬制度一、目的为了提高中心教学、服务质量
,充分体现
“
多劳多得，优质优酬
”
的精神，让有能力的员工有更好发展空间，特制定此标准。
　　二、薪酬：适用于全体员工【含特色课、配班教师、保洁等专职人员】特色课教师薪酬构成
=基本工资
+养老保险
+餐补+工龄+日托班零事故奖励
+营业额计提
+日托班补助
+课时费+绩效配班教师薪酬构成
=基本工资
+养老保险
+餐补+日托班零安全事故奖励
+日托班生源补助
+日托班续费或报特色课计提
+绩效保洁人员薪酬构成
=基本工资
(不含竞业禁止
)+绩效奖励
(根据分店当月业绩及工作状态
)课程顾问薪酬构成
-基本工资
(含基本任务
)+营业额计提
A.基本工资
=岗位工资
+保密费+竞业禁止补助
+全勤奖B.养老保险
=按照B市最低社保标准购买，承
担比例为
16:12
。　　员工可自行购买，凭发票在每月工资中发放。
　　C.餐补=6元/餐(按实际出勤 ...