领导力素质测评反馈报告个人版
一、反馈价值与注意事项
1.1 领导力素质测评反馈价值领导力决定管理者职业生涯发展的深度与高度。管理者的领导力修炼是一个长期的过程。本次反馈目的不是考核，是为管理干部提供一面镜子，帮助管理者更好的认识自我，实现自身管理能力的提升。1.2 注意事项要有开放的心态，言者无罪，闻者足戒不对号入座，不打击报复，不追究评估者，有则改之，无则加勉讲主观不讲客观，讲内部不讲外部，讲自身不讲别人
二、领导力素质测评简介
什么是领导力是指一个人在组织中能够让组织成员心甘情愿地沿着指定的方向付出超常努力的影响力。
组织成功组织绩效
个人素质
领导风格
岗位要求
组织气氛
30%