注意：此数据是老师带领我们课题组一起弄的，数据内容均来源于官方，和官方内容保持一致！此外，我们课题组一直关注此类数据，并应用此类数据进行过多次研究，截至2025，该数据官方更新至2023年。目前网上有一些非常不负责任的人，号称有2024年数据的，官方都没更新，也不知道他的数是哪来的，估计连同他别的年份数据也都是不真实的，数据对于科研是非常重要的，大家一定注意甄别！我们的数据是课题组自用数据，已有成果产出，是经过验证的真实数据，大家可以放心使用！
测算方式：参考顶刊《南开管理评论》吉利（2025）的做法，将 CEO 认定为总经理、总裁和首席执行官，若当年发生 CEO 继任，则变量取值为 1，否则为 0。

资料范围：4.1万多个样本，4753家企业，包括高管个人特征原始数据及最终结果，大家可以验证一下确保准确性！

部分介绍：对于新任 CEO 来说，他们不仅需要在短时间内展现卓越的lead能力，还需要平衡并满足多方利益相关者的需求。
注：该变量可以作为解释变量和调节变量，被解释变量可以是绿色创新泡沫（正负显著都可以写）/创新质量与数量/股价风险/创新策略即双元创新。

参考文献：吉利,赵静,刘建奕.新任CEO与企业策略性ESG行为——基于职业顾虑的经验证据[J/OL].南开管理评论,1-34[2025-04-28].

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