2012
年经济师考试中级人力资源真题案例题
(81-92)
文章摘要：
2013
年复习备考已经开始，网校编辑为了方便学员更有效复习
考试，特整理出
2012
年经济师《中级人力》考试
真题供大家
练习。三、案例分析题
(共20题，每题
2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分
;少选，所选的每个选项得
0.5分)(一)张明是一家著名高科技企业的
总监，企业成立时他就负责人力资源工作，公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。经过十几年的努力，这家公司发展成为一家大型的企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。但不知什么缘故，最近这新业务部门的员工，如销售部门和咨询部门的员工对张明的意见很大，他们认为张
明制定的激励措没有考虑到他们的工作性质，他们加班不需要待在办公室，按照在办公室加班时间来发奖金不公平。此外，他们向总经理反映说张明不懂人力资源的管理。这让张明很恼火，他认为用高额奖金激励员工没有什么不对。多劳多得不正是我们所提倡的吗
?81.用马斯洛的需求层次理论解释张明的做法，正确的是
( )。A.张明没有充 ...