员工培训发展制度
总则1.1规范公司的培训工作，提升公司员工业务水平和职业素养。
1.2使员工掌握最新的专业技术和技能，更新管理理念，不断提升公司核心竞争力。
1.3为公司员工提供再学习和深造机会，实现员工个人发展与企业战略经营目标的共同实现。
1.4特制定本制度。
适用范围
本制度适用于公司所有的员工培训工作。
主要职责
3.1 公司职责
3.1.1负责员工培训发展制度的制定。
3.1.2负责组织对本制度的解读、学习和培训。
3.1.3负责制定年度培训计划及预算工作，及汇总公司及项目部培训需求。
3.1.4负责确定公司内部讲师资格及对内部讲师考核工作。
3.1.5负责对培训效果评估，改善讲师培训效果和培训组织工作。
3.1.6负责公司新员工入职培训及考核。
3.1.7公司部门负责对新员工或异动员工职前培训及考核，报备人力资源部。
3.1.7 检查和监督公司及公司项目部对本制度的执行情况。
3.2 公司项目部职责
3.2.1 严格执行公司制定的员工培训发展制度。
3.2.2负责项目部培训教材内容，报备人力资源部。
3.2.3项目人事负责项目部新员工入职培训及考核，报备公司人力资源部
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