16年人力资源管理师三级专业能力考前冲刺试题
16年人力资源管理师三级专业能力考前冲刺试题
对于人力资源管理师考试马上就要开始了，下面是关于
16年人 力资源管理师三级专业能力考前冲刺试题，欢迎阅读！
简答题1、简要说明岗位规范的定义和主要内容。
2、简述人力资源费用审核的方法与程序。
计算题某企业主要生产
A、B、C三种产品。三种产品的单位产品工时定 额和
2008
年的订单如表
1—4所示。预计该企业在
2008
年的定额完 成率为
11096,
废品率为
3%,员工出勤率为
95%。请计算该企业
2008
年生产人员的定员人数。
综合分析题
1、RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近
400名员工。针对公司 生产线频频出现质量事故，质量检查员疏忽大意，管理部门质量意 识淡薄等一系列问题，公司领导决定举办专门的质量管理培训课程 来解决这些问题。
质量管理的培训课程被安排在每周五晚上七点至九点时进行，为 期
10周。员工可以自愿听课，公司不给员工支付额外的工资。但是 公司主管表示，如果员工能积极地参加培训，那么其培训的考核结 果将记入个人档案，作为公司以后提职或加薪的重要依据。
培训课程 ...