员工培训工作暂行管理办法
第一章总则第一条员工培训工作是企业人力资源整体性开发的重要手段和有效途径。加强员工培训工作，努力提高员工的知识、技艺、能力水平，改善员工队伍结构，对开滦企业改革、经济持续快速发展具有重大意义。为了进一步做好开滦员工培训工作，特制定本办法。
第二条本办法所指员工培训工作是指为了实现开滦持续快速健康发展目标,有计划地对全体员工（包括管理人员、专业技术人员、操作工人等)进行教育和训练，使广大员工提高与之工作相关的知识、技艺、能力以及政治思想等素质,以适应和胜任企业生产经营工作的需要和战略发展的需要。
第三条员工培训可概括为岗位技能培训、适应性培训、安全技术培训和提升学历层次培训。
（一）岗位技能培训是指通过进一步提高员工现岗位所必备的知识、技艺、能力等水平,以达到较好履行目前岗位职责要求的培训。包括新招用的员工(大中专毕业生、技校生、工人)岗前培训，各种岗位资格证书培训、工人职业技能等级培训、转岗培训等。
（二）适应性培训是指使广大员工不断地掌握和学习与企业发展相关的新理论、新技术、新工艺、新技能等内容，以满足目前和未来工作所需的知识和能力的培训。包括企业
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