员工关系管理办法
1.目的为进一步完善公司员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作关系，特制定本办法。
2。适用范围
本办法适用于公司所有在职员工，包括试用期员工、临时工.
3。人员职责
人事行政部员工关系专员为专职管理人员，公司每一位管理者也应主动配合做好员工关系管理工作。
4.员工关系管理内容
员工关系管理内容列表
5。劳动关系管理
5。1劳动合同签订
5。1。1
所有新进人员必须在入职后
30天内签订劳动合同，劳动合同的签订时间为员工上岗时间,签订范围为上月所有新进人员与原合同到期需续签的人员。
5。1。2
在办理人员调动手续时,由人事行政部负责收回原劳动合同签订新的劳动合同.
5。2到期合同管理
5.2。1
人事行政部在员工劳动合同期满前
1个月通知员工本人及用人部门领导，由双方协商是否续聘，并将结果及时通知人事行政部。
5。2.2
任何一方不同意续签劳动合同的，人事行政部将按照规定提前
3天通知另一方结果，并按规定办理
不续签的人事手续；双方同意续签劳动合同的，人事行政部负责在合同到期前与员工签订新的劳动合同.
5。3劳动关系解除,员工在试用期可以提前
3天提出解除劳动合同，非试 ...