人力资源师职业前景
企业招聘职位需求包括了人力资源管理，培训生等。下面是小编整
理的人力资源师职业前景，欢迎阅读参考！
  其中人力资源管理的职位需求占 82.5%，市场销售的职位需求占
7.5%，咨询员的职位需求占 5%，审计员的职位需求占 2.5%，培训生职
位需求占 2.5%。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定
程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选
择，企业也比较注重专业对口。
  对企业招聘时间的调查统计表明，人力资源管理职位在四年级上
下学期分布比较平均，因此对于应聘人和资源管理的求职者在求职时不
必过于急躁。
  对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在 2000 至 3999 元
区间，4000 至 5000、5000 至 6000 区间也占重要部分。可见人力资源
职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪
酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
  与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占
26.32%相对照，毕业时选择认同的比例却高达 95%，可见随着对专业的
学习，学生们改变了态度，加深对人力资 ...