一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形;
　　二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪罚款来界定;
　　三、所以应该按行政处分等级来确定;
　　四、不要使用“罚款”一词，改用“扣减工资;
　　五、处罚必须分两类，一类是单处“扣减工资”(一般应用在情节轻微)，另一类是行政处分(警告、记过、记大过和辞退或解雇);行政处分同时按等级附带经济处罚(注意：不要使用“开除”);
　　六、所以，在确定“严重违反规章制度”时，就可以以行政处分等级为标准来划分了;
　　七、“严重违反企业的规章制度”是“劳动合同法”的精髓，这也是法律赋予企业的宝贵的“唯一”的权利;
　　八、本公司实例：(本公司员工奖惩条例节选)
　　5、以下情况属于严重违反公司规章制度：
　　(1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序;
　　(2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);
　　(3)在公司内(包括公司外租宿舍)外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规;
　　(4)故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工 ...