总则为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本厂管理规章制度。
本制度适用于本家具厂全体员工，全员都必须遵守。
本制度中的未尽事宜，参照国家有关法律、法规和有关条款执行。
本管理制度的解释权归本家具厂所有。
人事管理制度
一、员工的招聘与用工规定
有下列事情之一者，不得予以任用：
（一） 剥夺公权、尚未恢复者；
（二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者；
（三） 通缉在案，尚未撤消者；
（四） 吸食鸦片或其它毒品者；
（五） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；
（六） 未满十六周岁者。
一般新招木工
，须有7天的试用期
。试用期不发工资。
在试用期结束
，根据考核情况
转为学徒工。
学徒工分为日工资50、60、70、80四个
档次，由
领导会同主管
考核决定，逐档升级。发现到达
熟练工水平的，主管可
向总经理提请
升级为熟练工，按
熟练工待遇委以工作任务
，享受相应待遇
，计件或按月考核发放工资
。原本是熟练工的木工，经
试用后，可直接根据考核情况
进入相应的熟练工层次，分
配相应工作任务，给予相应待遇。
新招打磨工，须先经过至少7天
的专门培训
及进行样品实际打磨实习，全面 ...