销售部奖惩制度
第一部分 销售人员奖惩规定
奖励（一）奖励标准
严格遵守公司各项管理制度、条例、规定、文件等。
行业基础知识扎实，专业技能强，专业技巧高。
工作认真负责、兢兢业业。
服务态度优秀、服务水准高、并受客户表扬。
团结互助、乐于助人。
个人素质高，职业形象佳。
月、季、年等阶段销售业绩名列前茅或个人业务发展快。
对项目、部门、公司提出合理化建议并被采纳。
（二）奖励类型
提前转正、
试用人员提前转正。
专业奖项
月、季、年销售冠军，根据销售业绩颁发月、季、年销售冠军奖。完成并超额完成任务，定性、定量考核分数第一名。
（按照个人销售总量台数10%给予奖励）
三好销售员（30-50元）
业务能力好、服务态度好、职业形象好
专业服务大使（30-50元）
服务态度好，熟练掌握相关专业知识、专业技能、专业技巧等。
最佳职业形象（30-50元）
形象好、气质佳、素质高、技术强。
合理化建议奖（30-50元）
对公司提出合理化建议，并被采纳的员工设立合理化建议奖。
特别奖（30-50元）
对重要阶段、重要活动作出较大贡献者设立特别奖。
处罚公司视情节对员工给予
口头批评、罚款、降级、辞退
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