失业已有4个月，广州市一家荷兰公司的前员工林晟，心情也经历了一番过山车般的变化，尽管他每天都在浏览招聘网站，但是如今却发现就业前景渺茫。 　　“如果一个月后还找不到合适的工作，你会愿意降低薪水要求吗？”面对《第一财经日报》记者的提问，林晟犹疑地回答道
：“很难说。” 　　在林晟背后，则是近几年全球经济下滑背景下频现的外企裁员潮，从去年年底到今年上半年，雅芳、摩托罗拉、IBM、汇丰人寿、惠普、西门子等行业巨头都以成百上千的规模削减员工数量，国内行业巨头的员工们也难逃此劫，中联重科、三一重工也被传出以多种方式“变相裁员”。
　　而据本报记者了解，在全球裁员潮之下，中国人力资源市场则面临着结构失衡而引发的就业困境，一方面战略新兴产业求贤若渴，另一方面，传统产业岗位需求在持续减少。 　　而今年7月1日，新《劳动合同法》实施，更是对企业用工提出了更高要求，一些企业为了降低用工成本，只能减少招聘，