一、单项选择(
10题）1、下列关于人事测评的说法，不正确是（
C）.（A)人的素质是有差异的
（B)先天因素可以造成素质差异
(C）测评的内容是心理素质
（D）后天因素可以造成素质差异
2、美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为多个层次,最低层次是（
C）。(A）理解
（B）应用
（C)记忆
(D)分析
3、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料.正确的排序是（
A).（A)③②①
（B)②③①
（C)②①③
（D)③①②
4、员工素质测评的（ D )采用“优、良、中、差"的刻度形式.
（A）量词式标度 （B）数量式标度
（C）定义式标度 （D）等级式标度
5、( C ）是起源于临床心理和精神病治疗的品德测评方法.
（A）心理测试 （B）品德测评
（C）投射技术 （D）问卷测评
6、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（
D）问题。
（A）经验性
（B）情境性
（C）压力性
（D）背景性
7、“在企业人事管理中，物质激励更重要,还是精神激励更重要？”属于（
D）面试题目。
（A）排序型
（ ...