企业安全目标管理与考核管理细则
全目标：
1.无重伤、无死亡事故
2.无轻伤事故
3.岗位粉尘合格率
≥90%
4.岗位噪音合格率
≥85%
5.废水、废气达标排放
绩效考核管理细则
：一、个体劳动防护
1、工作服、劳保鞋穿戴不齐全或未执行
“三紧”要求。（扣
4分）2、安全帽佩戴不合规定（破损变形、不系带子、坐安全帽、发辫外露或披发）。（扣
4分）3、特殊作业不按照相关规定
佩戴防护用品。（扣
4分）二、违反劳动纪律
1、酒后上班。（扣
8分）2、班中饮酒。（扣
10分）3、在禁火区吸烟。（扣
8分）4、在普通岗位吸烟或流动吸烟。（扣
4分）5、擅自不参加安全活动。（扣
4分）6、不服从车间安全工作的安排和指挥。（扣
8分）7、上班不携带《安全计分手册》，特殊工种不携带特种作业证。（扣
4分）8、违章时，拒绝出示《安全计分手册》。（扣
8分）9、辱骂安全检查人员（含各级管理人员）。（扣
8分）10、报复、殴打安全检查人员（含各级管理人员）。（扣
10分）11、一人或多人违章，对在场管理人员扣
10分，对相关违章人员按
相应标准
>标准扣分。
三、违章行为
1、上岗作业前、检测、修理
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