在现今竞争激烈的商业领域中，企业为了更好的竞争和发展，必须及时了解和适应市场变化，更新自身管理理念和技能，不断加强人员培训和发展。许多企业会在员工入职后开展相应的入场培训，以期在尽可能短的时间内为新员工提供必要的知识和技能，让他们尽快适应工作环境和要求，为企业的业务发展提供有力的支持和保障。
新员工了解企业文化和价值观，逐渐融入企业文化；
新员工了解本职位和工作职责，掌握相关技能及业务知识；
新员工了解企业的规章制度和行为准则，从而避免违反公司政策；
帮助新员工理解他们在公司的地位和作用，激发投身企业的热情和动力；
为新员工提供有效和系统的学习方法，帮助他们在工作中提高效率和水平。
公司背景和介绍：包括公司历史、现状以及发展愿景等；
公司的核心价值观：阐述公司的核心价值观和文化，让新员工理解并接受它们；
沟通和合作：在企业中，如何与同事、团队以及上级建立有效的沟通和合作关系；
服务客户：新员工了解公司的客户类型、服务流程和态度，以达到为客户提供专业、贴心服务的目标。
岗位职责和工作要求：让新员工了解所从事的职业需要具备哪些技能和能力；
常用软件和工具的使用：如何使用公司内部常用的软件、 ...