人事管理制度
第一节 总则
一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人
事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人
事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
四、公司
人事部，负责公司的人事
、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节 编制及定编
五、公司各职能部门、下属公司
用人实行定员、定岗。
六、公司职能及部门及下属公司编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。
七、下属公司、
属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。
八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司
需要增加用工的，必须报总经理审批。
九、人事部负责编制年度用工
及方案，供总经理参考。
第三节 员工的聘（雇）用
十一、各部门、下属公司
对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可 ...