人力资源科科长岗位职责
岗位目的：根据上级业务主管部门的有关规定，结合实际情况，
全面主持人力资源科工作，确保站人力资源供给和人力资源高效利用。
工作职责：
1．贯彻执行人力资源管理各项政策，制定人力资源年度工作目标和计划，并组织实施。
2．组织站薪资管理工作，编制工资、福利计划及员工
工资调整方案，完成员工
工资正常晋升、审批与报批工作。
3．指导落实教育培训各项工作。
4．组织执行站员工
调配的各项事宜。
5．落实办理员工
社保。6．组织员工
专业技术职称评审、聘任及职业技能鉴定工作。
7．负责劳动合同管理，解决员工
与单位劳动争议。
8．组织各种人力资源分析、统计信息的汇总、上报工作。
9．负责站聘用工的日常管理。
10．组织员工档案的统一管理工作。
工作要求：
1．严格按照
国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令、法规，执行企业劳动制度和办法。
2．能够根据集输站内外环境的变化，提出与组织发展目标相衔接的人事工作思路，确保人事管理各项政策有效落实。
3．营造学习型组织氛围，加强员工
教育培训，不断提高站员工
的综合素质。