人力资源管理变革十大趋势发展
为什么人力资源管理需要变革？大部分企业在人力资源这块，仍停留在绩效考(da）评(fen）、薪(ji)酬（suan）
管（gong）理（zi)等这些琐碎的基础层面，而企业的发展需要HR解放自己的生产力，去做更加专业的事情，帮助企业建设（修改）企业文化（方向）,积极主动的驱动企业发展，提高企业效能。所以这是变革的必然性，否则单纯意义上的HR，将失去竞争优势，终会被淘汰.那变革的趋势是什么?变革点在哪里体现呢?
　　趋势一提升人力资源领导能力
　　领导能力是人力资源工作任务之一，它主要从工作价值观、领导技能和时间应用三个方面体现，它是实现领导者在该层级是否顺利发展的基础。每个领导层级的所持的价值应该是有所不同的，而如何给这个组织带来正确的价值观是非常考验HR的能力，这也需要领导者具备一定的技能，甚至在时间维度上知道何时开始做、停止做、持续做。
　　趋势二人力资源数据化应用
　　HR喜欢强调,用这是“我的专业，你不懂”与其他业务部打马虎眼，但专业化分工已经是上个工业经济时代的事情了,我们要以大家都懂的语言沟通—-———财务报表。
　　HR要考虑员工 ...