人力资源战略管理及对策研究
　　21世纪以后，国际国内形势的日益复杂，矛盾问题的日益凸显，
解决人民群众切身问题的呼声日益响亮，
ZF组织工作的内外部环境发
生了巨大变化，旧有的人事管理模式因其僵化、刻板等特征不再适应
ZF组织的战略发展需求。与此同时，移动互联网兴起所带来的影响在
重构社会生活的同时，也在深刻影响着
ZF组织的运作，在这一背景
下，重新审视
ZF人力资源战略管理的现状和存在的问题，提出有针对
性的改革措施成为当务之急。
　　一、
ZF人力资源战略管理的重要性
　　历代中国的
ZF运作实践告诉我们，对人力资源活力的有效激发
和合理调配，是
ZF高效运转、促进社会发展的坚实基础。因此，
ZF人力资源作为全社会人力资源的重要组成，就具有举足轻重的作用。对
ZF人力资源战略管理进行系统性、科学化的研究就具有了很重要的意
义：　　（一）有利于促成社会共识
　　ZF行为是社会行动的组成部分，而人正是社会行动的主要实施
者。因此，如何调动好员工的积极性、主动性，进而激发
ZF人力资源
的活力，就成为
ZF行使好自身职能的前提所在。要实现
ZF对经济社
会的有效引导、协调和管 ...