随着证券市场的不断发展，券商前台职位成为了许多年轻人追逐的职业之一。不少前台从事该岗位一段时间后，希望能够有更好的职业晋升机会。因此，一套科学的晋升方案对于券商前台来说显得尤为重要。
券商前台作为券商最重要的一环之一，其关注的是客户服务和经营活动的顺利进行，因此，对前台的岗位能力有一定的要求：沟通能力和解决问题的能力以及敬业精神是最基础的素质要求。除此之外，券商前台还要具备良好的市场洞察力和运筹帷幄的能力，这要求前台必须对证券市场有较深入的了解。
券商前台与券商其他岗位相比较少有高薪酬的情形，且前台工作量较大，忙碌，不时还需加班。因此，对于前台来说，晋升的难点不在于没有愿望，而是在于前台晋升的条件之一——高福利待遇。只有福利待遇具备优势，才能吸引员工留在岗位上，并走向晋升之路。
为提供员工正式化的晋升体系和发展路径，券商应当规划合理的职业发展路线并通过内部晋升来满足员工职业发展的需求。
首先，券商必须面向广大前台员工落实完整的晋升通道，例如实行
“初、中、高、金、王
”等级分类制度。这将让前台员工心中有数，在工作中不断发展自己，同时合理使用公司资源，提升了企业和员工的良性互动，从而不断 ...