安全环保部绩效考核管理办法
为明确本部门工作人员的工作职责，提高个人在工作当中的效率
，特制定本考核办法，对部门工作人员进行考核。考核结果作为每月部门绩效工资发放的主要依据。
1工作质量考核标准
1.1工作表现：（
80分）。1.1.1工作能力：主要指具备本职岗位的专业知识与技能、工作履职成效等（
30分）。1.1.2创新能力：主要指独立承担本职工作
，具备创造性、前瞻性，有始有终地做好各项工作（
10分）。1.1.3服务态度：主要指能够服务于生产，工作主动负责。（
10分）。1.1.4团结协作：主要指在工作中与同事的协调，与领导的协调，与其它部门的协调，顾全大局，服从领导，吃苦耐劳，多做奉献。（
10分）。1.1.5执行力：能够顺利完成部门领导安排的临时性专项任务及部门月度工作计划，对于部门下发的各项整改计划能够
跟踪到位，及时考核。（
20分）1.2劳动纪律
(出勤、各项活动
)：（20分）1.2.1每月的出勤情况（有无迟到、早退、旷工、病事假等）。（
20分）2考核方法
每月对部门内部员工进行考评打分，按照以下标准进行：
A级（超过标准或达标
/优秀或良好）：
85-100
分； ...