劳动纠纷一五大经典案例及法规解析
劳动合同篇〕
变更劳动合同篇】
案例一：调整工作岗位的合同变更
案例二：语言沟通难奏效书面勿忘掉
案例三：连签二次劳动合同就必签无固定合同？
解除劳动合同篇】
案例四：员工声明双方再无争议还能再要求双倍工资吗？
案例五：员工提出辞职就等于办结劳动关系了吗？
案例六：无固定合同约定解除并非合法
案例七：规章管理制度的双重约束性
案例八：炒掉隐婚怀者 为何不
案例九：工厂搬迁员工辞职能否要补偿金？
案例十：规章管理制度想生效前置沟通是良药
案例十一：同一母内调开工作年限如何计算？
案例十二：解聘慎用“客观情况发生重大变化〞
案例十三：声明解除劳动合同
案例十四：劳动关系后果越来越严重
案例十五：提早离任合法无视竞业限制受罚
变更劳动合同篇
】案例一：
调整工作岗位的合同变更
一、典型案例
张士来到某贸易从事财务主工作多年间工作表现良好。随后在续订劳动合同时用人与其订立了无固定限劳动合同。
2022年11
月张士患病因错过最正确治疗时间转为慢性疾病后来时常因其身体情况和病假问题影响工作。该指导经讨认为张士目前的身体情况不符合财务主工作岗位的要求已经影响了的正 ...