福利管理制度王金赞第一章 总则
一、目的
为增强企业的凝聚力和归属感，体现公司对员工的关怀，吸引优秀人才,鼓励员工长期为企业服务,以促进企业的长期发展，特制定本制度.
二、适用范围
本制度适用于
XXXX
电子商务有限公司
（临时工、实习生除外）。
三、基本原则
3.1统一标准、公开透明的原则；
3.2特殊福利适当考虑
当地因素，兼顾公平的原则；
3.3遵从国家及地方法律法规，结合公司经营管理特点及自身情况及时调整的原则.
四、工作职责
4。1行政人事
部：4.1.1负责福利管理制度的制定、修改、解释和废止等工作；
4。1。2
制定年度、月度福利费用预算；
4.2财务管理部
：4。2。1
监控和监督
福利制度的执行
；4。2。2
审核福利费用预算。
第二章 福利体系
一、节日福利
为表达公司对员工的节日祝福及关怀,每年
端午、中秋节、春节期间,公司为员工发放节日福利,以激励员工，
福利标准
:端午：50元/人；中秋节：
为100元/人
;春节：200元/人
，发放形式以行政人事部最终提交的审批文件为准.
二、话费补贴
2。1适用范围及发放标准:
特殊岗位包括：行政主管、人事主管、司机、 ...