注意：此数据是老师带领我们课题组一起弄的，数据内容均来源于官方，和官方内容保持一致！此外，我们课题组一直关注此类数据，并应用此类数据进行过多次研究，截至2025，该数据官方更新至2024年。目前网上有一些非常不负责任的人，号称有2025年数据的，官方都没更新，也不知道他的数是哪来的，估计连同他别的年份数据也都是不真实的，数据对于科研是非常重要的，大家一定注意甄别！我们的数据是课题组自用数据，已有成果产出，是经过验证的真实数据，大家可以放心使用！
长期以来，很多公司普遍缺乏有效的长期激励机制。同时，受集体主义与儒家中庸思想的影响，社会整体风险规避意识较强，导致企业风险承担水平不足。在各类长期激励工具中，股权激励最为典型且应用广泛。自2006年《上市公司股权激励管理办法》正式施行以来，我国股权激励制度已发展十余年。当前，股权激励计划能否有效提升企业风险承担水平并优化资本配置效率，已成为理论与实务界亟待研究的重要课题。

参考苏坤老师的做法，采用年化日收益率标准差的对数值（CRT1）、年化周收益率标准差的对数值（CRT2）和年化月收益率标准差的对数值（CRT3）3种方法同时衡量公司风险承担。

参考文献：
1]苏坤.管理层股权激励,风险承担与资本配置效率[J].管理科学, 2015, 28(3):12.
[2]苏坤.企业风险承担研究述评与未来展望[J].软科学, 2015, 29(9):4.

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